Wracając do tematyki spółek z ograniczoną odpowiedzialnością chciałbym dzisiaj odpowiedzieć na pytanie zadane mi ostatnio przy Klienta.
A mianowicie – czy spółka z o.o. (ale w sumie też każda inna) musi zatrudniać pracowników aby móc prowadzić działalność gospodarczą?
Od razu udzielę odpowiedzi – żaden przepis prawa nie wymaga aby spółka zatrudniała pracowników. Jeżeli tylko zatrudnienie pracowników nie jest konieczne pod kątem działalności przedsiębiorstwa spółki, to bez problemu spółka może działać w ten sposób, że czynności w imieniu spółki będą realizowane przez członków zarządu (bądź wspólników w przypadku innych spółek prawa handlowego).
Jednym w zasadzie przypadkiem, w którym spółka będzie musiała zatrudnić pracowników jest sytuacja, w której spółka z o.o. (bądź inna będąca podatnikiem podatku CiT) wybiera opodatkowanie ryczałtem od przychodów spółek – tzw. estoński CiT. W tym zakresie bowiem przepisy wymagają osiągnięcia przez spółkę odpowiedniej liczby zatrudnionych pracowników – co najmniej trzech osób w przeliczeniu na pełne etaty, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tej spółki.
A jak jesteśmy już przy temacie zatrudniania na umowach o pracę wspólników/członków zarządu spółki z o.o. to polecam Państwu lekturę wpisów poświęconych tej tematyce: zatrudnienie jedynego wspólnika, zatrudnienie większościowego wspólnika i łączenie umowy o pracę z innymi formami wypłaty wynagrodzenia.
