W dniu 5 listopada 2026r. wchodzą w życie zmiany w zakresie przepisów antymobbingowych.
Najważniejsze zmiany w przepisach o mobbingu:
- Uproszczona definicja: Mobbing oznacza teraz uporczywe nękanie pracownika (powtarzalne, nawracające lub stałe). Wykluczono zdarzenia incydentalne.
- Rezygnacja ze skutków psychicznych: Nie trzeba już udowadniać, że działania wywołały rozstrój zdrowia psychicznego lub zaniżoną ocenę przydatności zawodowej – kluczowe jest samo uporczywe nękanie. • Katalog przykładowych zachowań: Ustawa wymienia m.in. upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadnioną krytykę, ośmieszanie, utrudnianie obowiązków oraz izolowanie z zespołu.
- Ochrona przed fałszywymi oskarżeniami: Merytoryczne, uzasadnione i wyrażone we właściwej formie rozliczanie z pracy lub krytyka nie są uznawane za mobbing.
- Wyższe zadośćuczynienie: Pracownik, który padł oficjalnie ofiarą mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (lub odszkodowania).
- Szeroki krąg sprawców: Przepisy obejmują mobbing pionowy, poziomy (między współpracownikami) oraz działania podwładnych skierowane wobec przełożonego (a także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych).
I najważniejsze – w świetle nowych przepisów na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników zostanie nałożony obowiązek:
- ustalania reguł, procedur i częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika,
- przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Zasady te powinny zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie.
Na przygotowanie takich dokumentów pracodawcy mają czas do 5 maja 2027r.
Oczywiście w razie potrzeby możemy dla Państwa takie dokumenty przygotować – w tym celu zapraszam do kontaktu.
